Derechos y condiciones de los trabajadores con la Reforma laboral 2025
Colombia ya tiene una nueva reforma laboral. Tras la aprobación de la conciliación en el Congreso, tanto Senado como Cámara dieron luz verde al articulado que modifica aspectos clave del Código Sustantivo del Trabajo. A continuación, explicamos punto por punto los cambios que llegarán a partir de 2025 y cómo afectarán a trabajadores, empresas y sectores especiales como el teletrabajo o las plataformas digitales.
Cambios en la jornada laboral y recargos nocturnos
Uno de los ajustes más significativos es el inicio de la jornada nocturna a las 7:00 p. m. (antes comenzaba a las 9:00 p. m.). Desde esa hora, las empresas deberán pagar un recargo del 35 % sobre el salario del trabajador. Esta medida aplicará para todas las empresas, incluidas las mipymes, y entrará en vigor seis meses después de la sanción presidencial.
Pago de dominicales y festivos: al 100 %, de forma gradual
El recargo por trabajar domingos y festivos aumentará del 75 % actual al 100 %, con una implementación gradual:
- Julio de 2025: 80 %
- Julio de 2026: 90 %
- Julio de 2027: 100 %
Contrato de aprendizaje será laboral
El contrato de aprendizaje cambia su naturaleza y se convierte en un contrato laboral especial a término fijo, con cobertura en salud y riesgos desde la etapa lectiva. Se garantizan las prestaciones laborales completas durante la práctica, con pagos equivalentes al:
- 75 % del salario mínimo en la etapa lectiva
- 100 % en la etapa práctica
Tipo de contratos: más estabilidad y menos temporalidad
Se establece como regla general el contrato a término indefinido. Los contratos a término fijo solo podrán firmarse por un máximo de 4 años. Además, se elimina la posibilidad de cotizar por horas, lo que significa que no habrá trabajo parcial con seguridad social bajo ese esquema.
Cambios que no pasaron en el Senado
Varios artículos aprobados inicialmente fueron eliminados en la conciliación. Estos son los que no quedaron en la reforma final:
- ❌ Semana laboral 4×3: Eliminada.
- ❌ Estabilidad reforzada para mujeres embarazadas, prepensionados o personas con discapacidad: eliminada.
- ❌ Nueva prima por productividad empresarial (crecimiento mayor al 4 %): eliminada.
- ❌ Licencia remunerada por matrimonio (3 días): eliminada.
- ❌ Ampliación de licencia de paternidad a 4 semanas: descartada por costos para el sistema de salud.
Nuevas licencias y beneficios
Sí quedaron aprobadas nuevas licencias remuneradas para citas médicas de urgencia o programadas, incluyendo tratamientos de enfermedades como endometriosis.
Además, los trabajadores que certifiquen el uso continuo de la bicicleta como medio de transporte, podrán acceder a un día de descanso remunerado cada seis meses.
Plataformas digitales: aportes y responsabilidades
Los trabajadores de plataformas como mensajería, transporte o domicilios tendrán nuevas condiciones según su grado de dependencia:
- Dependientes y subordinados: Las plataformas deben cubrir todo el sistema de seguridad social.
- Independientes y autónomos: Se establece un modelo de aportes compartidos:
- Empresa: 60 %
- Trabajador: 40 %
- Riesgos laborales: a cargo exclusivo de la empresa
Reconocimiento a médicos internos
Por primera vez, la ley reconoce el trabajo de estudiantes de último año de medicina en prácticas clínicas: recibirán un salario mínimo y estarán afiliados al sistema de seguridad social.
Inclusión laboral y equidad
Las empresas deberán cumplir con nuevas cuotas de inclusión laboral para personas con discapacidad:
- Hasta 500 trabajadores: mínimo 2 personas con discapacidad por cada 100 empleados
- Más de 500 empleados: 1 persona adicional por cada tramo de 100
Auxilio de conectividad para teletrabajadores
Se establece el pago de auxilio de conectividad digital a los trabajadores que ganen menos de dos salarios mínimos, reemplazando el auxilio de transporte en caso de trabajo remoto o desde casa.
En resumen: ¿qué gana y qué pierde el trabajador?
Gana:
✅ Más recargos por horas nocturnas y domingos
✅ Contrato de aprendizaje con mejores condiciones
✅ Reconocimiento a nuevos tipos de licencias
✅ Inclusión para personas con discapacidad
✅ Aportes de plataformas a seguridad social
✅ Mejoras para teletrabajo
Pierde:
❌ No hay trabajo por horas ni 4×3
❌ No se amplía licencia de paternidad
❌ Se caen licencias por matrimonio y nuevas primas
❌ No queda estabilidad reforzada en sectores sensibles
